経済的安心感を高める為に
「生涯所得」の向上が必要

• 従業員の経済的安心感を高め、経済的ストレスの抑制に最も重要なのは「生涯所得」の向上です。「生涯所得」(Lifetime Wealth)とは、一生涯で得られる所得です。給与所得に加え、非課税所得や資本所得を加わえた所得です。
  生涯所得を増やす為に大切なのは、単なる給与所得増加だけでなく、可処分所得の増加が重要です。「生涯所得」を増やすことで、従業員の経済的安心感が高まります。「生涯所得」の増大を目指す経営方針を金融教育経営と呼びます。金融教育経営は、健康経営に並ぶ新たな人的資本経営の柱です。
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「生涯所得」を高める企業を
金融教育ホワイト企業®として認定

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• 私達は従業員の「生涯所得」を増やすことを目指す企業を、金融教育ホワイト企業®として認定します。経営陣が金融教育経営宣言に署名し、従業員が効果的な資産形成に取り組める環境整備に加えて、賃上げや手当などの金銭的支援、良質な金融教育の機会や意思決定・行動支援を行う個別サポートを提供する環境を整備する企業です。この様な取り組みを通じて、従業員の経済的安心感を高め、従業員の経済的幸福(Financial Wellness)の実現を目指す企業を、金融教育ホワイト企業®として認定します。金融教育ホワイト企業®は、物価高時代に従業員が安心して長く働ける企業の証です。

金融教育ホワイト企業®になる理由

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• 1.採用力強化

  金融教育ホワイト企業®として認定されることで、会社が従業員を大切に考える姿勢が可視化され、従業員の経済面に真剣に向き合う企業としての長期安心シグナル効果が働きます。
  生涯所得向上の為に従業員の経済的支援に取り組む会社の価値観に共感が集まり、「物価高時代に長く安心して働ける会社」として採用力が上がります。

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• 2.従業員の定着力向上

  会社が「生涯所得」の向上にコミットメントすることで従業員の経済的安心感が高まります。
  会社が一生涯の支援を考える姿勢を示すことで、従業員満足度が上がり、「物価高時代に長く安心して働きたい会社」として定着力が上がります。

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• 3.従業員の生産性向上

  経済的ストレスは仕事の集中力やモチベーションを阻害します。
  従業員の経済的ストレスを解消することで、従業員の集中力やモチベーションが上がります。
  それが生産性向上に繋がり、業績向上や賃金向上などの好循環に繋がります。

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• 4.同業他社との差別化

  金融教育ホワイト企業®として認定されることで、同業他社より従業員を大切にする姿勢を明確化できます。
  採用の場面で同業他社との差別化がより簡単になります。

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• 6.社会的責任への取組み

  金融教育経営は健康経営に並ぶ新たな人的資本経営です。
  金融教育ホワイト企業®として認定されることで、人的資本経営を行う企業として社会的責任を果たすことで、企業のブランド価値の向上やステークホルダーとの関係性も強化されます。